Tiebel

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Tiebel es una cooperativa de Iniciativa Social constituida en Azuara en 1993 como respuesta a la situación de desempleo de un grupo de personas que sabían y querían trabajar. Se comienza a prestar servicios de Ayuda a Domicilio, Orientación sociolaboral y prospección empresarial, Limpieza Profesional, Gestión de Establecimientos, Pintura, Jardinería … en la Comarca Tierras de Belchite, de ahí su nombre TIEBEL.

Es una empresa que trabaja en el sector de la economía social que presta servicios de atención laboral y social a personas, especialmente mujeres, con dificultades o riesgo de exclusión.

MISIÓN

 

TIEBEL, Sociedad Cooperativa, es una Empresa de iniciativa social para la prestación de servicios de calidad a la comunidad en los ámbitos de la limpieza profesional, la formación ocupacional y los servicios sociales, siendo estas actividades el vehículo principal para alcanzar su objeto social: la generación de puestos de trabajo, preferentemente para la mujer.

 

VISIÓN

Empresa sostenible en los ámbitos económico, social y medioambiental, referente en Aragón por la profesionalidad y dignificación del trabajo de la mujer

Desde nuestros inicios, el objetivo de Tiebel ha sido el de participar en la transformación social a través de lo económico creando una empresa de rostro humano.

Entendemos la Economía Social y Solidaria, como un enfoque de la actividad económica que tiene en cuenta a las personas, el medio ambiente y el desarrollo sostenible, como referencia prioritaria, por encima de otros intereses.

Tiebel apuesta por la economía solidaria tratando de aplicar un modelo de “hacer empresa“ que tenga en cuenta:

 

  • La organización democrática de la entidad
  • La gestión transparente
  • La preocupación por unas adecuadas condiciones de trabajo
  • La integración de sectores excluidos
  • Las relaciones justas con terceros y el reparto equitativo del beneficio justo
  • El rigor de la producción de los bienes y servicios
  • El uso de tecnologías limpias
  • La ética al planificar la producción en función de las necesidades de la población, eliminando la publicidad engañosa y la provocación al consumo.
  • El reciclaje de todos los materiales posibles y el ahorro de energía, evitando el despilfarro.

 

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www.tiebelcooperativa.com

 

TINSER, S.L.U.

 

 Tinser Servicios de Inserción S.L.U. es una Empresa de Inserción Social promovida y fundada por Tiebel, S.Coop. en 2007 que basa su actividad en la prestación de servicios de limpieza profesional y la realización de itinerarios de inserción laboral.

El objetivo prioritario es constituirse como un mecanismo de inserción social a través del trabajo de aquellas personas, que están en situación de exclusión social, especialmente mujeres, comprometiéndose a dotarlas de los requisitos básicos que exige el mercado normalizado de trabajo.

La experiencia de Tiebel, S.Coop. como empresa promotora, y su valoración y buena imagen, avalada por su trabajo profesional desde el año 1993, hace que Tiebel Servicios de Inserción S.L.U., sea una iniciativa viable desde el punto de vista tanto social como económico.

No tenemos que olvidar que las empresas de inserción son estructuras productivas con el principal objetivo de la integración laboral, pero siempre como empresas de tránsito, donde personas con dificultades de inserción sociolaboral desarrollan las capacidades necesarias para que, tras su paso por la empresa de inserción, puedan incorporarse al mercado normalizado.

 

NUESTRO PLAN DE IGUALDAD

 

En Tiebel, desde su creación, hemos mostrado nuestro compromiso con la sociedad fomentando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con la aprobación del I Plan de Igualdad de Oportunidades en marzo de 2010, hemos dado un paso más en el camino por la Igualdad.

El Plan supone la sistematización y aprobación de medidas encaminadas a mantener y fortalecer la visión, misión y valores de la cooperativa, estructurándose en cinco ejes estratégicos que buscan los siguientes objetivos:

  • Romper con la tendencia a la feminización de aquellos ámbitos que tradicionalmente han estado reservados a las mujeres.
  • Fomentar la promoción profesional y la formación continua de las trabajadoras y los trabajadores de la Cooperativa.
  • Facilitar la empleabilidad y la estabilidad en el empleo.
  • Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, de forma armónica con el resto de líneas estratégicas
  • Prevenir y actuar sobre cualquier situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Fruto del proceso de elaboración y aprobación del Plan, se constituyó un Comité de Igualdad con participación tanto de la Dirección como de la representación legal de la plantilla, que realiza el seguimiento y evaluación de las medidas que han emanado de las líneas estratégicas anteriores.

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